Confira como foi o primeiro evento realizado pela Comissão de Diversidade e Acolhimento de Profissionais com Deficiência (PcD) do Caism
No dia 18 de junho, data em que se celebra o Orgulho Autista, foi realizado, no Auditório Kazue Panetta, o evento “como construir um ambiente de trabalho neurodivergente?”. A iniciativa foi promovida pela Comissão, em parceria com Giovanna da Costa, funcionária da Faculdade de Educação (FE) e integrante do Grupo Anticapacitista Adriana Dias; Fernanda Caldas, doutoranda da Faculdade de Engenharia Elétrica e de Computação (FEEC) e a psicóloga Dra. Carolina Vieira, representante do Programa de Atenção aos Transtornos do Espectro do Autismo (PRATEA).
Dividido em três palestras ao longo da manhã, o evento teve como norteador o objetivo de ampliar a compreensão sobre as vivências das pessoas no espectro autista, promovendo reflexões acerca da inclusão, acessibilidade e acolhimento nos diferentes espaços sociais acadêmicos e profissionais. As duas primeiras apresentações abordaram experiências e perspectivas de pessoas autistas, enquanto a terceira trouxe o olhar técnico e profissional sobre o processo diagnóstico.
Na primeira palestra, Giovanna compartilhou sua experiência como profissional autista, destacando os desafios e potencialidades de atuar no ambiente de trabalho enquanto pessoa no espectro. Sua fala contribuiu para reflexões sobre a construção de ambientes mais inclusivos e acessíveis, abordando temas como:
- A importância e os impacto do diagnóstico tardio;
- Os desafios enfrentados no ambiente profissional;
- As adaptações e estratégias que favorecem a permanência e o bem-estar no ambiente de trabalho.
Em seguida, Fernanda trouxe importantes contribuições a partir de sua trajetória acadêmica e pessoal, ampliando a compreensão sobre autismo e suas múltiplas formas de manifestação. Entre os principais temas abordados estiveram:
- O que é o Transtorno do Espectro Autista (TEA);
- As diferentes formas de vivenciar o autismo;
- A convivência com pessoas autistas no contexto acadêmico e social;
- A importância do respeito às singularidades e às diferentes necessidades de apoio.
Encerrando o evento, a Psicóloga Dra. Carolina Vieira, como representante do PRATEA, apresentou uma perspectiva técnica sobre o processo diagnóstico do Transtorno do Espectro Autista (TEA). Durante a sua exposição, destacou a importância da avaliação realizada por uma equipe multiprofissional, composta por diferentes especialidades, para uma compreensão ampla e individualizada. Também abordou aspectos relacionados aos sinais e características do autismo, ressaltando que eles podem se manifestar de formas diversas, incluindo diferenças na comunicação social, nos padrões de comportamento, nos interesses específicos, na sensibilidade sensorial e nas formas de interações com os ambientes.
Carolina enfatizou ainda a relevância do diagnóstico adequado não apenas para a identificação das necessidades de apoio, mas para a promoção da qualidade de vida, do acesso a direitos e do desenvolvimento de estratégias que favoreçam a autonomia e participação social das pessoas autistas.
A realização desta ação representou um importante avanço no fortalecimento das iniciativas de valorização da diversidade e inclusão no CAISM. O evento constituiu um espaço de diálogo, aprendizagem e compartilhamento de experiências, reunindo diferentes perspectivas sobre o autismo e estimulando reflexões essenciais para a construção de ambientes de trabalho mais acolhedores, acessíveis e equitativos.
Instituída em dezembro de 2025, a Comissão de Diversidade e Acolhimento de Profissionais com Deficiência (PcD) do Caismreafirma seu compromisso com a promoção de uma cultura organizacional pautada no respeito às diferenças, na equidade e no pertencimento. A Comissão permanece à disposição de toda a comunidade do hospital para acolher sugestões, esclarecer dúvidas e construir, de forma participativa, iniciativas que fortaleçam a diversidade e a inclusão em nosso ambiente de trabalho.
E-mail para contato: diversidade@caism.unicamp.br
